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《成為被需要的人》讀后感
作者:云嶺工程物資 蘭美萍    來源:原創    日期:2018-01-31    瀏覽:801 次

 

       近日,應公司號召認真品讀了漆勇所著的《成為被需要的人》一書,該書既介紹了職業生涯規劃的相關理論,又闡述了打造職業競爭力的相關路徑,對提升我們的綜合素質,讓自己成為對公司有用的人具有重要的現實意義和指導意義。現將讀后感悟匯報如下:

       一是結合公司業務,弄清楚公司需要什么樣的人。正如書中指出,如果企業需要的能力我們都有,而且恰到好處,那我們毫無疑問將成為被公司需要的人。所以要鍛造成被公司需要的人,第一步是弄清楚公司需要些什么能力,需要什么樣的人。公司向我們支付薪酬,就是為了購買我們的勞動力,我們的勞動力能否滿足公司的需求,能否值得公司支付薪酬,是公司需要我們的一個基本標志。企業是以營利為目的的,只有我們能為公司帶來發展,創造價值,贏得效益,我們才是公司需要的人。簡單的說,結合公司業務發展實際,我認為公司需要的是一個職業化的人,這種職業化的人能夠用工作能力和業績證明自己,能夠為公司創造價值并與公司的發展和文化相適應。

       二是分析自己的特長和短板,弄清楚自己是個什么樣的人。只知道公司需要什么樣的人,而不清楚自己是什么樣的人,一樣無法成為對公司有用的人。這就需要認清自己,當我們認清自己后,就會明白自己是個什么樣的人,在公司能創造什么樣的價值,能獲得什么樣的發展。認清自己是個復雜的過程,在工作中主要是結合自己的稟賦和短板,分析自己與公司需求之間的差距。比如公司需要什么樣的知識結構,需要什么樣的專業素養,需要什么樣的職業道德,而自己在這些方面存在什么樣的差距。只有深刻認識到自己和公司需求之間的差距,才能對癥下藥,獲得提高。

       三是提升自身能力,彌補差距,努力成為被公司需要的人。在明白公司需要什么樣的人和自己是個什么樣的人之后,剩下的就是執行力的問題了,大多數最終不被公司需要的人都是因為不愿提升自己、彌補差距造成的。所以成為被公司需要的人,最重要的一步,也是最難的一步就是以高效的執行力彌補自身和公司需求之間的差距。

       結合自身而言,我認為自己作為公司的財務人員,最需要提升的一是知識結構,公司業務發展日新月異,很多新業務新情況都不是大學校園里的書本里能找到答案的。今后我必須不斷保持良好學習的習慣,不斷更新自身的知識結構,才能在工作中游刃有余。努力讓自己成為公司需要的人。



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