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讀《成為被需要的人》有感
作者:工程物資公司 李加兵    來源:原創    日期:2017-09-27    瀏覽:857 次

 

南富士GMC創始人漆勇所編著的《成為被需要的人》一書從嶄新的視角,對在職場中“如何成為被需要的人”進行了詮釋,邏輯縝密、可讀性和啟發性強。

書中從剖析職場用人需求、職業人格、成長修煉為著入點,基于自我認知、發現優勢、行業研究、時間管理、獨立思維、有效溝通、人脈管理等方面,結合大量生動翔實的材料和案例,總結職場中實用的技巧,告訴讀者如何才能成為企業被需要的員工,為時代迅速發展下的企業和自己的發展創造更加堅實的前提條件,讀來使人深受教育、受益匪淺。  

在現實生活中,有相當部分人面對問題時會束手無策,甚至沒有方向。他們需要領導“一、二、三”地交待點撥,甚至需要反復地交待,缺乏獨立去解決問題的能力。確實有很多人在做事方面都存在著這樣那樣的問題,總是無法學以致用、舉一反三。

如此,在求職過程中,有的人能獲得許多的聘用機會,可以選擇工作,而有的人卻在應聘路上屢屢碰壁;參加工作之后,有的人發展十分順利,有的人卻原地踏步,更甚者是徘徊在被淘汰或被放棄的邊緣。職場中,人與人之間的不同,“能”與“不能”之間的差距,原因可能有許多,但有一個共通點,這就是本書所傳達的核心意旨:一個人是否被企業所需要。 

“如何成為被需要的人”的教育對象更多地傾向即將走出大學、邁向社會的高校應屆畢業生。大學生所需努力培養的“被需要”,應該是工作、學習和生活全方位的。書中所述“被需要”的“需要”是廣義的。從讀后所悟結合個人的生活經歷出發,我所理解的“被人需要”大致分為三個層次,三層需要相輔相成、互成一體。

一是被自己需要。從馬斯洛層次需求論出發,作為高校應屆畢業的大學生,在走向社會后,最初面臨的問題當是謀生圖存問題。這也應是我們最先考慮的,對自己最基本的要求就是獨立自主、自食其力、自力更生,回想剛畢業參加工那會,就沒向家里要過錢,只有建立在經濟獨立上的獨立,才算真正的獨立。

雖然現在我們工作能力上有所欠缺,經驗也有所不足,兩三年工資的積攢也付不了首付,買不起車,但這又有什么呢?能力可以鍛煉,經驗可以積累,我們暫時不用考慮房子,車子的問題,重要的是我們真正的獨立了,以前我們是需要父母的支持才能完成學業,現在我們有工作了,可以養活自己,是被自己需要,這是值得我們驕傲的,也是我們實現自我價值的第一步。

二是被家庭需要。工作四五年后,我們有可能組建了自己的新家庭,或許父母不需要我們在經濟上為他們幫助多少,但自己應為自己的新家庭承擔起應有的責任。或許在整個社會中,我們是渺小的一員,但在她或他眼里,你就是三個家庭的依傍,是被雙方父母、愛人、孩子所需要的人。我們不僅要提供一定的物質基礎,精神上也要給予支持,在時間管理上,合理分配自己在工作和家庭之間的時間。既不甘為窩里寶,也不淪為工作奴,這樣才能有利于家庭的和諧穩定,被家庭需要,歸結一句話,即“有擔當,能負責”。

三是被社會需要。入職幾年后,工作能力得到了提高,有的人工作出色,這時有可能管理一個項目、一個部門。管理一個項目,管理者承擔著完成項目預期經濟效益,工程工期和質量的責任;管理一個部門,管理者必須保證該部門發揮應有的職能。作為一個接受過高等教育的人理應承擔更多的責任,理應背負更大的使命。我們都想到達第三個層次,被社會需要。我們只有做更好的自己,做被需要的人,才能脫穎而出,這樣就促進了企業與個人的共同發展進步。

作為企業員工,我們只有將個人的發展融入到企業發展戰略中去,思想上與公司共命運、同進退,才能實現個人與公司的長期發展進步,這是一個相輔相成,相互促進的一個過程。比如,員工獲得了專業(職業)技術資格,個人得到了公司認可,成為被公司需要的員工,公司在市場競爭中優勢也會更大。不管現在我們處于什么位置,只要我們努力提高自身能力,成為一個被更多人需要的人,我們就能譜寫個人和公司共同發展的美好篇章。

成為一個被需要的人,是需要一生去堅持的事情。吾輩當攜手,理想與信念不懈前行,讓“被需要”成為核心競爭力,以收獲成功的事業和人生,綻放生命的熠熠光輝。

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